Le personnel du Ministère de l’Urbanisme, de l’Habitat et de la Réforme Foncière (MUHRF) a récemment renforcé ses compétences en gestion du temps pour mieux concilier ses responsabilités professionnelles et familiales. En effet, un atelier s’est tenu ce mardi 10 décembre 2024 à Lomé, organisé par la cellule focale genre du ministère, sous le thème : « Concilier vie professionnelle et vie familiale : un défi majeur pour le personnel du MUHRF ».
Durant cette session, les participants ont suivi trois modules animés par l’experte formatrice Mme KPEMSI Abidé, directrice du genre et des droits de la femme. Le premier module a permis un échange d’expériences sur la conciliation travail-famille, tandis que le second s’est concentré sur les grandes problématiques liées à cette conciliation, tant sur le plan général que spécifique au personnel du ministère. Le dernier module a, quant à lui, offert des outils pratiques pour une gestion efficace du temps.
Les échanges qui ont suivi ont enrichi les participants, leur permettant de repartir avec des stratégies concrètes pour mieux jongler entre leurs engagements professionnels et familiaux.
Lors de l’ouverture des travaux, M. ATAKE Hessou, directeur de la Prospection, de la Planification et du Suivi-Évaluation (DPPSE) et représentant du ministre, a souligné l’importance cruciale de ce sujet, qualifiant la conciliation entre vie professionnelle et familiale de défi majeur de notre époque. Il a particulièrement mis en lumière les difficultés rencontrées par les femmes, qui jouent un rôle central dans la gestion de ces deux sphères.
En effet, le travail et la gestion familiale sont des sources de consommation de temps. Les femmes, qui consacrent en moyenne 4 heures par jour aux tâches ménagères contre 2 heures pour les hommes, se trouvent souvent contraintes à arbitrer et à organiser leur emploi du temps de manière à répondre à ces exigences multiples. Cette inégalité, a expliqué M. ATAKE, est le fruit d’une dynamique fonctionnelle profondément ancrée dans le patriarcat, un système sociopolitique qui place la femme dans une position subordonnée, notamment en lui attribuant une grande part du travail domestique.
Le représentant du ministre a également précisé que face à ce défi, le gouvernement, sous l’impulsion du Chef de l’État, Son Excellence Faure Essozimna GNASSINGBÉ, a mis en place un cadre juridique pour favoriser la conciliation entre les obligations familiales et professionnelles, notamment en faveur des femmes. Parmi ces mesures, on trouve la loi n° 2022-019 du 15 novembre 2022, qui modifie l’article 190 du Code du travail et réglemente le travail des femmes enceintes.
Madame MOUSSA Rahamatou, responsable de la gestion des ressources humaines et représentante du président de la cellule focale genre du ministère, a exprimé sa gratitude envers le ministre pour sa confiance et son soutien, particulièrement en faveur de ses collaboratrices.
Il est à noter que la cellule focale genre du ministère de l’Urbanisme organise régulièrement des formations de renforcement des capacités pour le personnel, et ce, depuis quatre ans.
